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问：怎么每天都能免费收到这种好文章呢？

答：只需点上边《商人思维》免费关注!

这是一个十倍速变化、十倍速崛起、十倍速消亡的时代；

丛林的优胜劣汰机制让人措手不及！

如果不努力，下一个被淘汰就是你！

一代枭雄轰然倒下！！

近日，一份河南新飞家电、新飞电器、新飞制冷的三家企业联合声明在网上曝光！这几家企业在过去几年持续亏损，重压之下宣布停产！

与此同时，另一封《新飞发向全体员工的一封信》在网上流传：新飞董事会表示公司在激烈的竞争中盈利越来越困难，最后闭厂停产！

两封信件道出了新飞停产的事实！另外，据了解，在新飞电器厂区内空无一人，仓库和车间均已贴上封条。

这意味着，这个曾经在中国家电产业呼风唤雨、号令群雄的老品牌，即将退出历史舞台，成为永远的回忆！

英雄末路，一个时代的缩影！

新飞集团的前身是1964年由多家企业重组设立的河南一家兵工厂；1984年转产电冰箱等家电产品；1994年经股份制改造设立新飞集团。前10多年里，在老一代新飞人的带领下，它在家电市场所向披靡，打哪灭哪！

要知道曾经何时，新飞公司无限风光！

遥想当年，新飞冰箱被称为冰箱界“四朵金花”中的老大，排在它后面的是海尔、容声、美菱。在上世纪90年代到本世纪最初的几年里，四大品牌一直称霸着市场，压根就没有三星、西门子什么事儿！

那时候，每个家庭都以买得起新飞冰箱为荣。甚至在有的农村，女方找对象的标准之一就是男方家里有没有新飞冰箱！

在辉煌鼎盛时期，新飞年生产冰箱能力高达600万台。1996年时，新飞电器年生产100万台冰箱，利润即高达3亿元。

然而，市场没有永远的王者，更没有一成不变的市场规律！

就在新飞公司达到巅峰的时候，问题也就慢慢浮现出来了。

新飞的破产源于它不仅没在规模和产能上获得突破，而且新产品、新技术把握上也很落后，另外它还要面临一批二三线企业的追击。最后大溃败绝对是自己不思进取作死的！

新飞电器沦落到今天这样的地步，冰冻三尺非一日之寒！新飞的新产品研发推出力度不足和品牌推广不够这个弊端被无限放大！这使得新飞由早年国内市场的中高端品牌形象下滑，沦为乡镇市场的常客，并最终走向了灭亡。

“新飞广告做得好，不如新飞冰箱好！”这句曾红遍大江南北的经典广告语就是新飞统治力的真实写照！没想到，这句广告最终成为了绝唱！

一位员工把新飞的没落说得非常形象：1994年旺季，工厂一个月给他开了1700元的工资，而当时的平均工资是四百元左右。当年新飞一发工资，员工就担心下班被打劫。穿着新飞的制服去相亲，远比西装革履要管用！以前新飞人穿工服去买菜，菜市场的老板开价总要高一点，知道新飞人有钱，而现在他们知道新飞人没钱，直接报底价！

这个一落千丈的差距，是个人都会接受不了！

新飞闭厂停产标志着一代家电霸主消失在了历史长河中！33年，它从一个乡镇小厂成长为家电巨头，最后又走向破产，让无数人扼腕叹息！

新飞的破产是时代的一个缩影！那些不思进取、原地踏步的人和事，总有一天会被这个突飞猛进、不断创新的世界惩罚！

“新飞”的唏嘘落幕，告诉我们：在这个快速发展的时代，没有什么是永恒的，再大的帝国也要学会居安思危，更要懂得时代的变革，善变的思维往往比努力重要一百倍！对很多个人和企业来讲，最宝贵的或许不是资金，而是拥有快速迭代的动力和自我颠覆的勇气。只有勇于革自己的命，才是真正保自己的命！

任正非在《华为的冬天》里有一句话颇让人警醒：十多年来，我经常在思考关于失败的问题，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，而是只有危机感。也许只有这样才存活了十年。

左传有云：居安思危，思则有备，有备无患。

永远记住：这个世界唯一不变的就是变化！

今日问题

很多老板都舍不得分钱给员工，以为分钱给员工就是把自己的钱变少，其实这是错误的观念！钱一定是越分越多，当然有些老板也舍得分钱，但确实不懂得分钱，结果钱一分人心就散了。所以 大家一定要去认真学习下如何正确合理的分钱方法。很多公司员工之所以不积极，业绩不好，主要是因为【薪酬机制】出了问题。如何解决分钱薪酬问题，学会分钱？

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